Policja w Nysie i w całym kraju stawia czoła nowym wyzwaniom, które mają na celu podniesienie atrakcyjności służby wśród potencjalnych funkcjonariuszy. W odpowiedzi na rosnące potrzeby kadrowe, Komenda Główna Policji pracuje nad wprowadzeniem szeregu innowacji dotyczących ścieżek kariery oraz wynagrodzeń. Wśród podejmowanych działań znajdują się również zmiany w procedurach oraz szkoleniach, które mają przyciągnąć nowych kandydatów oraz zmotywować obecnych do dalszego rozwoju w strukturach Policji.
W ramach działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby, wprowadzono nowe propozycje dotyczące ścieżki kariery oraz struktury wynagrodzeń. Policja planuje implementację dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego, które mają pozytywnie wpłynąć na motywację funkcjonariuszy. Równocześnie, zespół powołany w KGP pracuje nad reformą systemu wynagrodzeń, co powinno przyczynić się do poprawy sytuacji finansowej pracowników służby.
Warto również zauważyć, że nastąpiły zmiany w procedurze rekrutacyjnej, które mają ułatwić powrót do służby dla byłych policjantów oraz wprowadzenie oddziałów mundurowych w szkołach. Od 15 września 2024 roku rozpoczęło działalność nowe Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a plany dotyczą także utworzenia ośrodka szkoleniowego w Lublinie. Te kroki mają kluczowe znaczenie w kontekście rozwoju osobistego funkcjonariuszy oraz ich osiągnięć zawodowych, a także w budowaniu stabilnych kadr w lokalnych jednostkach Policji.
Źródło: Policja Nysa
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
